仕事の市場について
働く事・勤労・憲法によって定められている
国民の義務の１つでもある、
と仕事はある辞書で定義づけられています。
一方、商品としての財貨やサービスが交換され、
売買される場についての抽象的な概念・国内市場、国際市場等、
という言葉で市場という単語は定義づけられています。
つまり、職業に関わる需要と供給の状態を
仕事市場という言葉で表しています。
国内の仕事市場はどのようなものでしょう。
正社員に支払われる給与の低下が目立ち、
最近では賃金水準の見直しを要求する
労働者側の求めは盛んになっています。
正社員の賃金水準引き上げを約束した企業は、
2008年では約40％でした。
2006年度、2007年度から引き続き上昇していて、
ここ数年は賃金上昇圧力が高まっています。
仕事の市場を業界別に見ると、
製造業やサービス業が高水準でした。
不動産や金融の分野では、
ベースアップを回答した会社はごく少数でした。
現在の仕事市場では、
賃金の上昇圧力が高まっていくに対応して
企業側が賃金をアップさせるようになっているようです。
対して、非正規雇用状態にいるアルバイトや
契約社員といった方々は、
仕事市場ではどのような扱いを受けているのでしょうか。
2007年に比べてほんの少し増えはしたものの、
非正社員のベースアップをすると
回答した会社は2008年は２割程度です。
賃金引上げがないと回答した企業は4割を超えており、
正社員に比べるとかなり厳しい仕事市場
である事が浮き彫りとなっています。
睡眠時間と仕事市場
仕事市場の睡眠への影響についてです。
日本人の睡眠時間は、ここ20年間で短くなり続けていると
総務省の「社会生活基本調査」では述べられています。
就労時間の伸びは睡眠時間の減少と
反比例するように増えていますので、
眠る時間は短いのに労働時間が増えているということが
はっきりするようです。
現代の労務者たちの作業時間は一日平均６時間９分。
これは、５年前より10分長い数字です。
労働時間が延びた要因について企業に理由を聞いたところ、
しなければならない作業をするためには
定められた時間内では終わらないため、
というものが50％でした。
景気悪化による人員削減のため、
人手不足が長時間労働の要因になっているという
回答も２割あります。
企業の合理化による人員整理や、
新規採用を減少させたことで、
仕事に長時間かけることが常態化している会社もあります。
寝ずに働かなければならないほど忙しい人がいるにも関わらず、
他方ではいくら求職活動を続けても
働き手として採用されずにいるという人が存在しています。
このような状況を打開すべく、
多様就業型ワークシェアリングという試みが
厚生労働省の施策にあり、
睡眠時間の確保と労働時間の短縮を目標とされています。
しかし短時間正社員では、
顧客等の会社外部への対応で支障がある、
フルタイム正社員への仕事のしわ寄せがあります。
国内の仕事市場では、
このようなトラブルを抱え込んでいる状態といえるでしょう。
職を求めている人と、
過労環境で苦しんでいる人とが仕事を共有しあうことが可能なら、
仕事市場はよりよいものになり、
睡眠時間も確保でき労働時間を短くすることが
可能なのではないかと考えられています。
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